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    1. 新闻资讯

      维凯第四届“雏鹰计划”启动
      发布日期:2021-08-09 09:51 访问量:
           
       
             为了加强企业人才培养,建立健全的人才梯队,2021年7月16日,维凯举办了第四届“雏鹰计划”培训。
      公司一直以来非常重视青年骨干员工的发展,致力于发展储备后备人才力量,本次组织雏鹰计划培训,董事长虞总亲自到场并发表讲话,公司正处在高速发展阶段,传统烟包行业产品市场稳步发展,新产品太阳能背板胶、锂电胶黏剂、光纤涂覆材料等发展势头较好,新的宁波生产基地也在如火如荼建设当中,此时正是需要大量能独当一面的人才的时候。作为公司的掌舵人,虞总对大家有着很高的期许,希望可以通过培训,帮助学员快速成长,与公司一起更上一层楼。


             7月16日为本次雏鹰计划培训的开班仪式,李总表示本次培训也是一个人才发展项目,由毕业于北京大学的资深人力资源顾问张静主讲,区别于往届培训,本次培训面向青年骨干员工,展开为期一年的跟踪培训指导。
             自我认知是人才职业生涯发展的基础,所以张老师在第一阶段为我们带来了《自我认知》课程。课上大家根据性格测试问卷展开思考,发现本我,从而发现自己擅长的领域,规划职业生涯发展路线。张老师通过举例子、现场提问、小组讨论、互动游戏等方式丰富了课程,氛围轻松融洽,学员们积极参与,结合实际工作,发现自身性格特点在工作中的优缺点,很好的领悟了自我认知的重要性。张老师也启发大家课后思考自己下一阶段的发展计划,根据大家的计划,有针对性的设计后续课程,以期本届人才项目圆满完成。


       
      结束第一阶段的课程学习,学员们也有一些心得体会:
             研发副经理薛煜东:“通过本次培训认识了解不同的人际风格特点,对自身的性格特点也有了更加深入的认识。在今后的的工作生活中可以站在不同角度更好地了解自身,向更合适的方向改变自身,完善自身。同时深入了解他人的行为风格和需求,经常换位思考,保有同理心且具有弹性更有助于赢得他人信任和工作的开展。”
             采购副经理赵东玲:“自我认知与革命,是探索职业生涯发展路径的良好基石。世界万物均有独特性,人亦如此,需学会换位思考,学习不完美接受,情感联结“同理心”,先处理情绪,后处理问题。作为ST性格特点的我,注重细节与实践,逻辑与分析,发挥自身性格特点优势;岗位上,提高专业素质,知识经验宽度,核心素质能力及领导力, “T”型双向发展,“雏鹰”展翅高飞”。
             销售工程师虞惠艳:“我属于NT型人格,是比较缺乏耐心的,对待周围人更应该多些同理心;同时,对于关系破冰,创新方面NT型有天然的优势。我接纳自己的好与不好,接下来要扬长避短,做个更好的职场人。”
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